ייצוג הולם במשרד התקשורת

הנדון: מענה לשאילתה 2119. ייצוג הולם במשרד התקשורת חבר הכנסת אחמד טיבי שאל את שלמה קרעי - שר התקשורת ביום ח' באב התשפ"ד (12 באוגוסט 2024:) על פי דו"ח גיוון וייצוג בשירות המדינה. שיעור הערבים המועסקים במיניסטריון התקשורת במשרד התקשורת עומד על 4.97%, כאשר שיעור זה מהווה פחות ממחצית היעד הממשלתי(10%), שנקבע ב-2007, ומהווה חריגה מהוראות החוק המחייבות, הבטחת ייצוג הולם לערבים במשרדי הממשלה. רצוני לשאול: 1. האם ידוע למשרדך על אי עמידה ביעד הממשלתי לייצוג הולם לאוכלוסייה הערבית? מענה השר לשאילתה מס' 2119 משרד התקשורת הנו משרד מטה קטן, המונה כ-180עובדים (כולל סטודנטים). המשרד עוסק בהסדרת שוק התקשורת, ומשכך, מדובר במשרד מקצועי שליבת עיסוקו ממוקדת בתחום הכלכלה, ההנדסה והמשפטים. שיעור העובדים מהחברה הערבית במשרד עומד כיום על כ-5 אחוזים המועסקים במרבית יחידות המשרד, ובהן אגף הנדסה, אגף רישוי, הלשכה המשפטית, מנהל הדואר ומנהל פיקוח ואכיפה. 10 אחוזים, ופועל באופן אקטיבי ונמרץ לצמצומו; המשרד פועל בכל הזירות האפשריות לשיפור הייצוג ואיתור מועמדים חדשים, וזאת באמצעות השתתפות בירידי תעסוקה, שיתופי פעולה עם עמותות וארגונים, תכנית "חבר מביא חבר" ופרסום משרות באתרים מגוונים. יש לציין כי, קיים קושי משמעותי בגיוס מהנדסים וטכנולוגים לשירות המדינה בכלל, ולמשרד התקשורת בפרט, בשל ההתמחות הספציפית הנדרשת בתחום הספקטרום האלקטרומגנטי. דרישות התפקיד כוללות לרוב מעל 3 שנות ניסיון בתחום הרלוונטי, כאשר מספר המועמדים מהאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם למשרות אלו הינו נמוך מאוד. על אף האתגרים, המשרד נקט בצעדים להנגשת המשרות, כולל שינוי ייעוד משרות מהנדס למשרות הנדסאי/טכנאי, הורדת דרישות הניסיון בתנאי הסף ושריון משרות ייעודיות לחברה הערבית. כמו כן, במשרד ישנה מנהלת הממונה על גיוון תעסוקתי, בנוסף לתפקידה. מתוקף תפקידה, הממונה אחראית על ביצוע מגוון פעולות, ביניהן העלאת המודעות והיכרות עם תרבויות שונות-הן באמצעות העברת מידע והן באמצעות קיום אירועים. זאת, כחלק מתרבות ארגונית של הכלה ושיתוף תוך התאמת תנאי העבודה לצרכים השונים של האוכלוסיות המגוונות. עובדים מאוכלוסיות הייצוג וביניהם עובדים מהחברה הערבית, מקבלים יחס אישי ומותאם לצרכיהם, תוך שיקוף מתמיד של הזכויות והחובות. בתוך כך, המשרד תומך בעובדים מהחברה הערבית באופן מיוחד, ובין היתר מאפשר לעובדים המתגוררים בצפון יום עבודה נוסף במועצה או היחידה הקרובה למקום מגוריהם, לצד יום עבודה מהבית. בנוסף, המשרד מספקהשתתפות בשכירות לעובדים המעתיקים את מקום מגוריהם, מאשר לינה עד 4 פעמים בחודש בימים שבהם הם נדרשים לעבוד עד מאוחר או להתחיל מוקדם, מציין את ימי החג ועוד. בשנה האחרונה נרשמה ירידה במספר המועמדים והמועמדות מהחברה הערבית המגישים מועמדות למשרות במשרד, ייתכן כי הדבר נובע מהמצב הביטחוני. כיום, אין עובדים בכירים (סמנכ"לים ומעלה) מהחברה הערבית במשרד, אך ישנם עובדים בדרג התיכון ובדרגים הנוספים. המשרד הציב יעד להגדיל בלפחות 5 אחוזים את מספר העובדים מכלל האוכלוסיות המגוונות, לרבות מהחברה הערבית, ומקיים שיתופי פעולה עם ארגונים ועמותות אשר נעשית אליהם פנייה לפני פרסום כל משרה. משרד התקשורת בראשותי רואה בגיוון התעסוקתי תרומה וחשיבות רבה לעשייה ולשירות הניתן לציבור, ומחויב להמשיך ולפעול לקידומו תוך הסרת חסמים ויצירת סביבת עבודה מכילה ומכבדת לכלל העובדים. בברכה, חה"כ ד"ר שלמה קרעי שר התקשורת