הצעת חוק שיווי זכויות האישה (תיקון - הרחבת מטרות המאגר), התשפ"ו-2026

החוק מרחיב את המטרות של מאגר המועמדות לנשים, שנועד לקדם ייצוג הולם של נשים בתפקידים בכירים. מעתה, המאגר ישמש גם לאיתור מועמדות לתפקידים בכירים במשרדי ממשלה, ולא רק בוועדות ציבוריות. השינוי העיקרי הוא שהמאגר יכלול מעתה גם מועמדות למשרות בכירות במשרדי ממשלה, כגון מנכ"לים וסגנים של מנכ"לים, וזאת בנוסף לוועדות ציבוריות. החוק קובע כי גוף ממשלתי המבקש למנות אדם לתפקיד בכיר במשרד ממשלתי, ידווח בכתב לנציב שירות המדינה לפני הגשת המינוי לאישור הממשלה. אם לא נמצאו מועמדות מתאימות במאגר, הגוף הממנה יפנה לרשות האחראית על המאגר. אם גם הרשות לא תמצא מועמדות מתאימות, היא תדווח על כך לגוף הממנה. החוק מחייב את הגופים הממנים לדווח על כל מינוי בכיר לנציב שירות המדינה, וכן להגיש דוח שנתי לוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי, המפרט את המינויים ואת השינויים שנעשו. התיקון המוצע נועד להבטיח ייצוג הולם של נשים במשרות בכירות במשרדי ממשלה, בדומה לייצוגן בוועדות ציבוריות, וזאת בעקבות פסיקת בית המשפט שקבעה כי יש להקפיד על ייצוג הולם של נשים גם במשרות בכירות בשירות הציבורי.

מקור: הצעת חוק לדיון מוקדם