הצעת חוק הרשות לקידום מעמד האישה (תיקון - הרשות לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי), התשפ"ג-2022

שם החוק המוצע הוא "הרשות לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי". השינוי העיקרי הוא הרחבת תפקידי הרשות לקידום מעמד האישה כך שיכללו גם קידום שוויון מגדרי. הצעת החוק משנה את שם הרשות ל"הרשות לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי". בנוסף, היא מרחיבה את תפקידי הרשות כך שיכללו קידום שוויון בין גברים לנשים, קידום חשיבה מגדרית בהליכי חקיקה ובהקצאת תקציבים, וכן קידום שוויון מגדרי באופן כללי. הצעת החוק משנה את הגורמים המעורבים במינוי ראש הרשות. במקום ראש הממשלה, יהיה זה השר לשוויון חברתי שימנה את מנהל הרשות. כמו כן, מועד כהונת מנהל הרשות יוגבל לארבע שנים, עם אפשרות לכהונה נוספת אחת. הצעת החוק מרחיבה את סמכויות הרשות ומוסיפה לה תפקידים חדשים, ביניהם: הובלת פרויקטים בין-משרדיים וגיבוש אסטרטגיות לקידום שוויון מגדרי. פיקוח על פעילות משרדי הממשלה ויחידות הסמך בנוגע להטמעת חשיבה מגדרית בתכנון מדיניות ותכניות עבודה. פיקוח על עבודת היועצות לקידום מעמד האישה ברשויות המקומיות וניתוח הדוחות השנתיים שלהן. קיום הכשרות ליועצות חדשות ותיקות בנושאי קידום מעמד האישה. פעילות להעמקת המודעות הציבורית בנושאי שוויון מגדרי באמצעות מערכות החינוך והתקשורת. הכנת מדריכים להטמעת חשיבה מגדרית במשרדי הממשלה. העמדת יועצים מומחים בתחום המגדר והחשיבה המגדרית למשרדי הממשלה. העלאת מודעות למניעת הטרדה מינית במשק. קידום ייצוג שוויוני לנשים, מניעת הפליה והעצמת נשים מקבוצות שונות באוכלוסייה. טיפול בקבוצות אוכלוסייה שונות, למעט קידום נשים לתפקידים בכירים בשירות המדינה. הצעת החוק קובעת כי הרשות תמנה את עובדיה בהתאם לתקנים שייקבעו, תוך מתן עדיפות לגיוס עובדים בעלי השכלה וניסיון בתחום המגדר.

מקור: הצעת חוק לדיון מוקדם