הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2022

מעסיקים פרטיים גדולים, המעסיקים 100 עובדים או יותר, יצטרכו לדווח על שיעור העובדים המועסקים אצלם בעלי מוגבלות משמעותית. המידע יועבר למוסד לביטוח לאומי, שיבחן אותו ויפרסם את הנתונים באתר האינטרנט של הנציבות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. הפרסום יתבצע בתוך 14 יום מקבלת הנתונים מהמוסד לביטוח לאומי. החוק מגדיר שלוש רמות עמידה ביעד הייצוג ההולם: מלאה (לפחות 3% עובדים עם מוגבלות משמעותית), בינונית (בין 2% ל-3%) ונמוכה (בין 1% ל-2%). אם שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית נמוך מ-1%, תיחשב העמידה כ"עמידה-אי". ההסדר המוצע יחול גם על מעסיקים ציבוריים גדולים, וכן על מעסיקים פרטיים וציבוריים המעסיקים 100 עובדים או יותר, בהתאם להוראות צו הרחבה. יעד הייצוג ההולם יעמוד על 3% לפחות, אלא אם כן יקבע אחרת בצו. החוק קובע כי לצורך מדידת העמידה ביעד הייצוג ההולם, ייחשבו כבעלי מוגבלות משמעותית רק אנשים העומדים בקריטריונים המפורטים בתוספת הרביעית לחוק. המוסד לביטוח לאומי יקבל נתונים מגופים מוסמכים, כגון משרד הבריאות, משרד הרווחה ורשות המסים, כדי לקבוע את שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית.

מקור: הצעת חוק לדיון מוקדם